Sustainability Policies
Our sustainability policies form the foundation of responsible conduct — toward our employees, business partners, the environment, and society at large. In line with internationally recognized standards, we define binding principles covering labor and human rights, integrity, environmental and climate protection, responsible corporate governance, and sustainable procurement.
These standards are complemented by our internal and external codes of conduct, which address areas including conflicts of interest, anti-corruption, competition law, information handling, and the protection of company assets. Clear accountability structures, regular communication, and ongoing review ensure that these principles are lived and continuously developed across all our global operations.
CODE OF CONDUCT
RELINE has imposed certain values, principles and rules on itself with a binding internal Code of Conduct, which apply to every employee of the RELINE UV Group and are firmly integrated into the corporate culture.
RELINE assumes that its customers, suppliers, and other business partners also share these values and comply with all applicable regulations and laws.
This Code of Conduct for Contractual Partners therefore names some minimum standards to be observed as a basis for all business relationships between RELINE and its partners.
Human Rights Richtlinie
RELINE hat sich mit einem verbindlichen internen Verhaltenskodex bestimmte Werte, Grundsätze und Regeln auferlegt, die für jeden Mitarbeiter der RELINE UV-Gruppe gelten und fest in der Unternehmenskultur integriert sind.
Entwicklungsmöglichkeiten
Attraktive Bezahlung
Verantwortung übernehmen
Access data for employees
of the RELINE UV Group
Access data for business partners (external)
Whistleblower System for Employees and Business Partners
Open communication and the active involvement of our employees and partners are cornerstones of our corporate culture. We are committed to fostering a working environment where concerns, suggestions for improvement, or potential violations can be raised freely — without fear of disadvantage or negative consequences.
To handle reports and complaints in a structured and confidential manner, we operate the Speak-Up whistleblower system, through which both employees and external partners can submit reports confidentially. Anonymous submissions are also available upon request. The platform ensures that every report is handled securely, confidentially, and fairly.
These measures strengthen a culture of transparency and accountability, encourage an open speak-up culture, and help us identify, prevent, and effectively address potential negative impacts at an early stage.
For more information about the platform, visit SpeakUp
Richtlinie für Nachhaltige Beschaffung
RELINE hat sich mit einem verbindlichen internen Verhaltenskodex bestimmte Werte, Grundsätze und Regeln auferlegt, die für jeden Mitarbeiter der RELINE UV-Gruppe gelten und fest in der Unternehmenskultur integriert sind.RELINE geht davon aus, dass auch die Kunden, Lieferanten und sonstigen Geschäftspartner diese Werte teilen und sich an alle geltenden Regelungen und Gesetze halten.Dieser Verhaltenskodex für Vertragspartner benennt deshalb einige Mindeststandards, die als Grundlage aller Geschäftsbeziehungen zwischen RELINE und seinen Partnern zu beachten sind.
Umweltrichtlinie
RELINE hat sich mit einem verbindlichen internen Verhaltenskodex bestimmte Werte, Grundsätze und Regeln auferlegt, die für jeden Mitarbeiter der RELINE UV-Gruppe gelten und fest in der Unternehmenskultur integriert sind.RELINE geht davon aus, dass auch die Kunden, Lieferanten und sonstigen Geschäftspartner diese Werte teilen und sich an alle geltenden Regelungen und Gesetze halten.Dieser Verhaltenskodex für Vertragspartner benennt deshalb einige Mindeststandards, die als Grundlage aller Geschäftsbeziehungen zwischen RELINE und seinen Partnern zu beachten sind.
